Renforcement institutionnel

 

Le renforcement des capacités est devenu un thème récurrent dans la littérature institutionnelle à l'ordre du jour des gouvernements, des agences internationales et des organisations non gouvernementales. Dans un sens «institutionnel» strict, le renforcement des capacités renvoie au processus d'amélioration des compétences des individus et de renforcement institutionnel d'une ou plusieurs organisations. Basé sur cette définition, et étant donné que la mission de la fhaiph est: renforcer les capacités d'intervention des membres associations et institutions «processus par lequel les individus, les organisations, adaptent, créent, renforcent et maintiennent leurs capacités dans le temps», identifient, harmonisent et coordonnent leurs actions afin de contribuer à l'accessibilité, l'inclusion et l'amélioration des conditions de vie des personnes handicapées en Haïti. Pour leur permettre d'évoluer et de s'adapter aux nouvelles exigences du contexte afin de jouer le rôle qui leur appartient dans un système de gouvernance ".

  •  Le principe du pragmatisme: il faut partir de ce qui existe; ce qui signifie qu'il doit toujours être une compétence de base pourrait être renforcée, pas un idéal.

  • Le principe de la participation: le renforcement des capacités doit se faire avec la participation directe des personnes et des organisations impliquées;

  • Le principe de flexibilité et de capacité à s'adapter à des contextes différenciés: il n'y a pas de «formules magiques» ou de «blueprint» pour le renforcement des capacités. Les différentes approches existantes utilisent une pléthore de stratégies, de méthodes et de ressources orientées vers le changement d'attitudes comme le développement de certaines compétences techniques et la transmission de connaissances et de compétences.
     

  • La moyenne des principes - le renforcement des capacités ne doit pas être considérée comme une fin en soi - et le renforcement des capacités prend du temps pour avoir un impact;

  • Le principe de sa multidimensionnalité: le renforcement des capacités peut et doit encore être appliqué à trois niveaux différents dans une perspective systémique: le niveau individuel, le niveau organisationnel et le niveau relationnel et institutionnel. 

Les instruments et outils pour le renforcement des capacités sont très divers et comprennent, entre autres: la formation, l'accès et la diffusion de l'information; les espaces d'échange; facilitation et soutien; soutien consultatif; systèmes de tutorat et jumelage; collaboration inter-organisationnelle et mise en réseau; rétroaction et capitalisation des expériences; institutionnaliser les approches testées, etc.

 

La FHAIPH offre une formation aux organisations visant à renforcer leurs capacités dans la formation de leurs offreurs ICT, la rédaction de rapports, la formation sur l'égalité des sexes dans les organisations et les institutions. Formation sur la CRPD. Convention sur les droits des personnes handicapées, sensibilisation à la sensibilisation pour mieux comprendre la cause des personnes handicapées. défendre l'accessibilité et bien d'autres ...


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